※グーグル翻訳機はこちらからGoogle 翻訳＞＞

Ở Việt Nam, cơ cấu lương cho các chuyên gia y tế khác nhau giữa các cơ sở y tế công và cơ sở y tế ngoài công lập (cơ sở y tế tư). Tổng thu nhập của các chuyên gia y tế phụ thuộc vào từng địa bàn, quy mô của từng Bệnh viện và cấp bậc, kinh nghệm, kỹ năng.

Đối với các cơ sở y tế công

Theo quy định từ ngày 01/07/2024, lương cơ sở của các viên chức tại các cơ sở y tế công được điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng (tăng 30%), như vậy lương viên chức y tế được tính như sau: Tiền lương = 2.340.000 x Hệ số lương (Đồng/tháng).

*Mức lương nêu trên chưa tính đến các khoản phụ cấp, hỗ trợ mà cán bộ, công chức, viên chức nhận được và bao gồm cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế.

Thời gian xem xét nâng bậc hệ số lương của các viên chức tại các cơ sở y tế công từ 1 – 5 năm tùy thuộc vào vị trí chức danh và đánh giá thành tích cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ. Hệ số lương ban đầu phụ thuộc vào chức danh chuyên môn cụ thể:

  1. Đối với Bác sĩ cao cấp hạng I; Bác sĩ y học dự phòng cao cấp hạng I; Dược sĩ cao cấp hạng I; Y tế công cộng cao cấp (áp dụng hệ số lương viên chức loại A3, nhóm A3.1): Hệ số lương thấp nhất là 6.2 (Bậc 1) và cao nhất là 8.0 (Bậc 6) (mỗi bậc hệ số lương tăng 0.36)
  2. Đối với Bác sĩ chính hạng II, bác sĩ y học dự phòng chính hạng II, Dược sĩ chính hạng II, Y tế công cộng chính hạng II, dân số viên hạng II; Điều dưỡng hạng II; Hộ sinh hạng II, Kỹ thuật y hạng II (Bảng lương này áp dụng hệ số lương viên chức loại A2, nhóm A2.1): Hệ số lương thấp nhất là 4.4 (Bậc 1) và cao nhất là 6.78 (Bậc 8) (mỗi bậc hệ số lương tăng 0.34)
  3. Đối với Bác sĩ hạng III, bác sĩ y học dự phòng hạng III, Dược sĩ hạng III, Y tế công cộng hạng III, dân số viên hạng III; Điều dưỡng hạng III; Hộ sinh hạng III; Kỹ thuật y hạng III; Khúc xạ nhãn khoa hạng III (áp dụng hệ số lương viên chức loại A1): Hệ số lương thấp nhất là 2.34 (Bậc 1) và cao nhất là 4.98 (Bậc 9) (mỗi bậc hệ số lương tăng 0.33)
  4. Đối với Y sĩ; Dược hạng IV; dân số viên hạng IV; Điều dưỡng hạng IV; Hộ sinh hạng IV; Kỹ thuật y hạng IV (áp dụng hệ số lương viên chức loại B): Hệ số lương thấp nhất là 1.86 (Bậc 1) và cao nhất là 4.06 (Bậc 12) (mỗi bậc hệ số lương tăng 0.2)

Ngoài mức lương dựa trên lương cơ sở, các viên chức tại cơ sở y tế công còn nhận được các khoản phụ cấp, hỗ trợ, tiền thưởng, do người đứng đầu cơ sở quyết định tùy thuộc vào vệc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương.

Đối với các cơ sở y tế ngoài công lập (cơ sở tư)

Đối với tổng thu nhập của các chuyên gia y tế công tác tại các cơ sở tư do chủ cơ sở tư quyết định, tuy nhiên phải đảm bảo mức lương tối thiểu cho nhân viên theo quy định và tùy thuộc vào nhiều các yếu tố:

  • Sự thỏa thuận ban đầu giữa các chuyên gia y tế và chủ cơ sở.
  • Quy mô, vị trí, chiến lược kinh doanh, chính sách chi lương của cơ sở y tế.
  • Số lượng bệnh đến thăm khám tại cơ sở y tế
  • Vị trí chuyên môn, bằng cấp, cấp bậc, năm kinh nghiệm chuyên môn của chuyên gia y tế

Đối với vị trí chuyên viên phôi học ở một số cơ sở y tế có thực hiện thụ tinh trong ống nghiệm ở Việt Nam, tổng thu nhập (bao gồm cả các khoản đóng bảo hiểm và thuế) của người mới bắt đầu (chưa có kinh nghiệm) khoảng 8 000 000 – 9 000 000 đồng/tháng, khi tăng bậc cao hơn thì tổng thu nhập sẽ thay đổi khoảng 35 000 000 – 40 000 000 đồng/tháng đối với bậc senior (khoảng 4 – 5 năm kinh nghiệm) và khoảng 60 000 000 – 70 000 000 đồng/tháng đối với bậc cấp quản lý.